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縣人力資源和社會保障局工作職能

瀏覽次數(shù)： 更新時間：2024-01-19

縣人力資源和社會保障局負責貫徹落實中央關于人力資源社會保障工作的方針政策和省、市、縣委的決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。主要職責是：

（一）貫徹實施國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策法規(guī)和規(guī)劃，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃，起草相關規(guī)范性文件并組織實施。

（二）擬訂并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展、人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策和規(guī)劃，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌全縣城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展政策和規(guī)劃，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立面向全縣城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，擬訂就業(yè)援助制度，牽頭擬訂全縣高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門落實外國人來華工作政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂并組織實施全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹實施養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌辦法和全國統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計劃并積極參與全市統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺建設工作。

（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）統(tǒng)籌擬訂全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，擬訂職工工作時間、休息休假和假期制度，擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法組織查處和督辦相關重大案件。

（七）負責政府人才綜合管理工作，組織實施重點人才工程和項目計劃，牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引留學人員來本縣工作政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導全縣事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策。

（九）組織實施國家表彰獎勵制度，會同有關部門擬訂全縣表彰獎勵制度，綜合管理全縣表彰獎勵工作，承擔全縣評比達標表彰和縣級以下表彰等工作，根據(jù)授權承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰獎勵活動。

（十）會同有關部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十一）會同有關部門擬訂全縣農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃,推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

（十二）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

（十三）職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

　

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